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評価基準 

日経新聞 2008年5月10日13面、若手社員の育成法 丹羽宇一郎氏に聞く 
から抜粋引用

丹羽氏は会社は数値で測れない社員の能力を見ているとし、

1、未知の世界に挑戦する情熱があるか。


⇒サラリーマンでは会社都合で仕事を与えられる。
年を重ねるに連れ同じ仕事に従事する時間が長くなる。正直自分も守りに入っていると感じることもある。そこに安住することなく新たな世界に挑戦する勇気・情熱を持つことが大変なことだ。

2、逆境での競争力があるか。
⇒周りといい関係を作りつつ、自分で考え抜きたどり着いた方針を関連者に説明して納得させる。
自分でガラスの上限を作らないで勝ち抜くことができるか。

3、さらに相手の立場や社会的な視点から物事を考えられる良識と常識を持っているか。
⇒これと思う人に師事し話を聞き、本を読み見識を持つようにする。自分の手本となる人を見つけ出し自分に取り入れようとする。



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